Estándares de Competencia Laboral
Los Estándares de Competencia son fundamentales para el desarrollo económico y social de México, ya que representan funciones productivas esenciales identificadas por un comité tripartito que involucra a la academia, sindicatos y sectores productivos. Una vez aprobados, estos estándares se publican en el Diario Oficial de la Federación, convirtiéndose en una referencia clave para el crecimiento del país. En este contexto, una de las competencias más relevantes es la capacidad de enseñar, pilar de un sistema educativo basado en competencias, que se fortalece con la formación de capacitadores altamente cualificados. Estos estándares no solo promueven la calidad y la profesionalización, sino que también son una herramienta para mejorar la competitividad y el acceso a mejores oportunidades laborales..
Diseño de cursos de formación del capital humano de manera presencial grupal, sus instrumentos de evaluación y manuales del curso.
Este Estándar de Competencia se enfoca en las actividades realizadas durante el diseño de cursos de formación para el capital humano. Incluye la creación de cursos presenciales, la elaboración de la carta descriptiva, la selección de técnicas de instrucción, y el diseño de instrumentos de evaluación tanto de los cursos como de la satisfacción de los participantes. También abarca el desarrollo de manuales para los cursos, tanto para instructores como para participantes, y la selección de fuentes de información.
El estándar establece los conocimientos y habilidades necesarios para realizar estas tareas, además de las actitudes esenciales para un desempeño adecuado. Está basado en principios de legalidad, competitividad, acceso libre, respeto, trabajo digno y responsabilidad social.
Impartición de cursos de formación del capital humano de manera presencial grupal
El Estándar de Competencia para la impartición de cursos de formación del capital humano de manera presencial y grupal abarca las funciones clave de preparar, conducir y evaluar un curso de capacitación. Esto incluye planificar la sesión, asegurarse de que los recursos necesarios estén disponibles, guiar la sesión con técnicas adecuadas para facilitar el aprendizaje y evaluar el progreso de los participantes a lo largo del curso. Además, se considera la satisfacción de los capacitandos en todo el proceso. Este estándar se basa en principios de legalidad, competitividad, acceso libre, respeto, trabajo digno y responsabilidad social.
Desarrollo de cursos de formación en línea
Este Estándar de Competencia describe las habilidades que un desarrollador de cursos en línea debe tener para planificar, crear contenidos y asegurar el buen funcionamiento de un curso de formación virtual. Además, establece los conocimientos teóricos y prácticos necesarios, así como las actitudes clave para un desempeño efectivo. Está basado en principios de legalidad, competitividad, acceso libre, respeto, trabajo digno y responsabilidad social.
Evaluación de la competencia de candidatos con base en Estándares de Competencia
Este Estándar de Competencia describe las funciones esenciales que una persona debe realizar para evaluar la competencia laboral de candidatos, basándose en Estándares de Competencia. Incluye preparar la evaluación acordando un Plan con el candidato, verificar las condiciones del estándar y dar las instrucciones para aplicar el Instrumento de Evaluación. La persona evaluadora debe recopilar evidencias de desempeño, productos, actitudes y conocimientos, y revisar los resultados para emitir juicios de competencia, los cuales debe comunicar al candidato al finalizar el proceso. Además, establece los conocimientos y actitudes necesarias para desempeñar esta función de manera efectiva, basándose en principios de legalidad, competitividad, acceso libre, respeto, trabajo digno y responsabilidad social..
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